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許純鳳（公廣派遣節目企畫）

為了遏止派遣制度濫用，勞委會6號通過《派遣勞工保護法草案》，明訂派遣人員和正職人員必須「同工同酬」，並納入要派公司的雇主責任，既然如此，派遣人員和正職人員有何差異？派遣公司抽取服務費的正當性還存在嗎？讓人十分質疑。筆者主張派遣制度應回歸其原本定位--短期人力，同時派遣人員易面對勞動不穩定狀況，理應優於正職人員的薪資待遇，一來保障派遣工權益，二來大幅增加進用派遣工成本，才能有效防止派遣制度一再被濫用。

起初派遣制度的設立，是由派遣公司招募人力，再依勞工的專長，分配到要派公司服務，然而從現在卻出現很多「假派遣」：要派公司自行招募勞工，爾後再請派遣公司和勞工簽約，藉此節省成本，規避雇主責任，在勞委會的草案中，雖然明文禁止這類轉掛，一旦違規，將要派公司必須直接雇用，立意雖良好，但倘若勞委會無法揪出違規的業者，即使訂出規定，也是枉然。

此次草案中，另一個令人匪夷所思的便是，派遣人員在要派公司服務滿一年後，便可要求轉成正職，不過，倘若要派公司拒絕，不會受罰，也就是說，最終派遣人員轉正職的關鍵，仍在要派公司手上，如此一來，就很難樂見「萬年派遣」會遭到消滅。呼籲勞委會，若真有魄力，應該嚴格限定派遣年限，一旦超過，便應無條件轉正，才能遏止派遣歪風。

儘管勞委會推出的草案，仍有不足，卻仍引起企業不滿，憂慮無法彈性運用人力，然而，事實上，現今已有定期人員制度，可滿足企業短期的人力需求，不一定非得透過派遣用人。站在捍衛勞工權益的立場，筆者主張完全禁止派遣，但依現在派遣氾濫的狀況，很難無法一步到位，因此，勞委會立法時，應當以更加嚴格限制派遣的使用，才能避免派遣日益氾濫，否則即使通過立法，只是虛晃一招。
 
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